課長の女性比率15%に追い風? 活躍推進に新法 企業に推進義務、内容公表

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http://www.nikkei.com/article/DGKKZO96424790S6A120C1TY5000/

女性活躍推進法のポイントは従業員301人以上の企業に行動計画作りを義務付けたこと。今年4月1日までに届け出る義務がある。行動計画には具体的な数値目標も必要だ。行動計画などの情報は公表が義務。厚生労働省は専用サイトを整え、各企業の取り組みを比較検討できるようにする。

昭和シェル石油は「昭和シェルWomen’sネットワーク ミーティング」を開く。女性管理職約10人が経営層に、女性活躍のあり方について提言する。女性の声を計画立案に反映する狙いだ。

明治安田生命保険は育児休業・産前産後休業から復帰する社員向け研修を刷新した。キャリアアップと子育ての両立をいかに図るかに重点を置き、「短時間勤務など子育て支援制度はもちろん使って構わないが、1つ上を目指す意識は子育て中でも忘れずに」と女性活躍推進担当者がクギを刺した。

労働生産性の男女比較なんてあるのかなと思ってググりましたが、情報ありませんでした。男もより活躍できる枠組みも作って欲しいですが。