すぐ辞めない新入社員探せ 就活スタート 三井物産、OB訪問1000人対応 ヤマハ、意中の学生スカウト

http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ01I2P_R00C17A3TJC000/

三井物産は全社員の約6分の1にあたる1000人を、OB訪問の仲介サイト「ビズリーチ・キャンパス」に登録した。同じ大学に通う学生なら誰でもOB訪問を申し込める。

アイプラグが運営する新卒採用サイト「オファーボックス」では、学生が登録した自己PRなどに注目した企業側から接触する仕組み。活用するヤマハは「音楽に興味がある学生以外にもアプローチできる」とする。経理や技術系など幅広い仕事で、同サイトを活用する。

社員や内定者が知り合いの学生を紹介する「リファラル」と呼ばれる採用手法も広がる。米グーグルなども採用しており、学生は紹介者から良い面、苦労する面の両方を事前によく知った上で応募するので、入社後に戸惑うケースが少ない。

採用・就職環境も日本が独自かつ最前線のように思います。リファラル採用はキーワードですね。