大手から転職 成長を後押し 40歳前後、中小が新天地 営業ノウハウ・人脈、強み

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大企業で活躍していた40歳前後のミドル人材を中途採用し、経営改革の担い手に起用する例が中小ベンチャー企業で広がり始めている。企業規模が小さく体制整備が進んでいない中で、営業や人事などのプロに組織作りを託す動きだ。

若者ベンチャーも希望は感じますが、実体験をともなった重厚な方向性は持てないと思います。そういう点ではやっぱり人生の先輩で「実力」がある人は強いですよ。


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